谷楠楠副总经理对当前邮储银行人力资源状况进行了分析，对各省分行加强基层人才队伍建设提出了建议。他说，中国邮政储蓄银行高度重视人才队伍建设，积极引进专业人才充实到队伍当中，员工数量从07年成立之处的10万人，迅速增长到目前的14万人，同时员工队伍的素质结构也得到大大提高。如何用好管好新增人员，保持高层次人才的“保质期”等问题成为当前邮储银行人力资源工作的重要课题。他强调，学院的人才培养主要面向企业基层，培养的学生在基层岗位中脚踏实地、忠诚可靠，在“保质期”方面与其他院校相比有着较大的优势，选聘学院毕业生充实到企业基层岗位中，对于加强邮储银行基层人才队伍建设具有重要的意义。企业要按照自身实际情况，制定科学的用人标准，遴选适用的人才、想要的人才、想留的人才。他希望，各省分行要加强与学院的合作，大力推进符合邮储银行长远发展的订单式人才培养工作，已经开展订单培养的省份要进一步总结经验、完善机制、扩大规模，未开展订单培养的省份要积极学习借鉴，并根据各省特点积极开展。同时，他还希望各省分行要充分利用好学院的教育资源，与学院一起共同探讨人才培养和企业建设有机结合的新机制，开创邮储银行人才培养和培训的新局面，为中国邮政储蓄银行的又好又快发展提供有力的人才支撑。
