实施岗位设置与岗位聘用制度，是国家事业单位整体改革的重要组成部分，是教育部推进的高等学校人事制度改革的重要内容，也是人力资源配置与管理工作中具有基础性、根本性和长期性的重要制度，其核心是变“身份管理”为“岗位管理”，逐步建立科学合理的岗位管理制度。2010年1月21日,学院就首次岗位设置与岗位聘用工作进行了动员和部署，党委书记、院长赵双占同志就实施岗位聘用改革和做好岗位聘用工作的重要意义进行了深刻阐述，强调指出：实施岗位聘用制的关键是通过科学设岗、优化结构和规范管理，实现吸引人才、用好人才，建设一支精干高效的教师队伍、管理人员队伍和工勤人员队伍，改革的目的在于有效地调动全院教职员工的积极性、主动性和创造性，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，从而促使学院优秀人才脱颖而出，促进学院科学发展。
