此次培训主要是为了做好速递物流教育培训工作，提高教育培训管理人员素质，更好地落实集团公司人力资源部和总部的各项培训工作以及网络学院工作而举办的。总部人力资源部和学院领导高度重视此次培训，总部人力资源部王杰总经理为培训班讲授了《邮政速递物流教育培训工作思路及相关要求》。授课内容主要分为两个方面。一方面是速递物流人力资源面临的严峻形势，分析了与国内现代企业、国内同行业领先企业相比较的优劣势，提出要提高认识、转变观念，积极探索适应市场经济体系、符合现代企业制度、适合邮政速递物流发展的人力资源工作的新路子。另一方面是2011年教育培训工作的总体要求和工作思路，教育培训工作的组织保障以及工作要点。王杰重点强调2011年是“速递物流培训年”，总部人力资源部将全面启动培训工作，各省子公司人力资源部也要开展各级各类员工培训工作，要求全年培训各级各类人员要达到股份公司从业人员的60%以上。大家要紧密围绕速递物流改革发展的中心任务，以“建队伍、强素质”为中心，以支撑企业又好又快发展为目标，充分依托石家庄邮电职业技术学院和邮政网络培训学院速递物流分院，积极开展全方位、多层次、立体交叉、具有速递物流专业特色的培训工作，为速递物流业务的发展提供人力资源支撑。
