石家庄邮电职业技术学院2007年党政工作要点
2007年，是中国邮政集团实行公司化运营的第一年。今年春节前夕，中国邮政集团公司刘安东总经理在学院视察时指出，企业发展离不开教育，离不开强有力的人力资源支撑。中国邮政走向公司化运营，面临诸多竞争和挑战，建设一支能力素质优良的人力资源队伍，是中国邮政的重要战略任务。他要求学院进一步落实2007年年初召开的全国邮政工作座谈会精神，深入研究邮政教育培训的新形势、新任务，不断提高整体能力和素质，为邮政的技术业务进步做出新贡献。因此，2007年是我院按照集团公司党组的要求，更新观念、找好定位、提升能力、打好基础的关键一年。
2007年学院党政工作的基本思路是：围绕中国邮政集团公司成立后对教育培训、人才培养和科技支撑服务的新要求，按照国内一流、世界眼光的办学目标，更新思想观念，开拓创新进取，提升能力素质。围绕邮政建设和社会发展对基层骨干队伍建设的新要求，全力培养高素质高技能科班专门人才；围绕中国邮政公司化运营对人力资源开发的新定位，大力提升邮政在职教育的能力水平；围绕邮政发展战略和各项重点业务发展的新任务，进一步增强邮政科技支撑服务能力。努力建设与邮政企业紧密融合的应用研究型教育培训机构，形成以科技研发为引领、以在职教育和科班人才培养为两翼的事业发展新格局，为中国邮政改革发展和祖国通信事业建设提供更有力的支撑和更良好的服务。
2007年我院各项事业的目标是：
——着力打造全日制人才培养工作的国内一流品牌，实现以订单式人才培养为主体的特色优势，创建示范性高职院校工作取得突破性进展，逐步形成石邮特色人才的品格素质品牌和专业技能品牌；实现招生1750名，毕业生就业率保持在90%以上。
——在职培训质量与规模明显提升，远程网功能进一步加强，集中培训完成10000人次，远程培训实现翻番，突出抓好支局长培训项目。成人函授、研究生教育实现招生560人，自学考试完成8000科次。
——大力强化科技引领的功能和作用，科技自主研发水平及成果转化能力进一步提升，科研与教育培训相融合的运行机制进一步形成，争取集团公司等省部级科研立项15—20项，校内立项60—70项，重点抓好商函研究中心、金融研究所、人力资源研究中心等面向邮政重点业务与管理的科研机构建设。院办科技企业的规模效益和对学院事业发展的支持作用进一步提高。
为确保2007年各项任务的落实，要突出抓好以下五个方面的工作。
一、围绕教育部提高高职教育质量《若干意见》的新要求，以创建示范和订单式人才培养工作为重点，全面推动日校教育教学改革
1．按照教育部全面提高高职教育教学质量“若干意见”精神，全面推动日校教育教学改革，不断提高人才培养的质量和水平。一是要深入学习贯彻若干意见的精神和要求，提高认识、转变观念，把握重点和要点。二是要结合我院实际，突出重点内容和重点部位，制定和出台具体措施。三要以改革的精神推动好各项举措的落实。四要不断研究教育教学改革的新情况新问题，不断总结教育教学的新规律新成果。五要以深入开展创建示范为着力点，整体推进学院教育教学水平和人才培养质量的全面提高。六是推进大类招生工作，2007年实现计算机类、金融类、财会类专业大类招生。
2．按照集团公司党组的要求，着力推进面向邮政企业的订单式人才培养机制建设，强化人才培养的针对性和实用性。一要积极探索订单式人才培养模式的改革与创新，主动适应和满足企业的不同要求，探索多渠道、多类别订单式人才培养模式；二要强化订单培养的组织管理工作，发挥好订单企业在人才培养全过程中的作用，逐步健全完善订单培养工作机制，使订单生培养质量能够较好地满足企业的要求；三要进一步推进招生机制建设，扩大订单招生规模和范围。
3．围绕邮政业务发展需求，以增强学生职业能力为目标，加强专业建设、课程建设和实验实训基地建设。一要结合中国邮政公司化运营和社会发展新要求，优化专业结构、调整招生专业布局，重点加强以商函、速递、物流等为特色的邮政类专业，以通信工程设计与监理等为特色的电信类专业，以邮政金融等为特色的金融类专业，以大型数据库与小型机技术等为特色的软件类专业，在做好学院省级试点专业自评的基础上，2007年争取建设2－3个省级示范专业。二要根据各专业相应岗位（群）的任职要求和职业资格标准，改革课程体系和教学内容，提高课程教学质量。改革教学方法和手段，融“教、学、做”为一体，探索启动工学结合的试点课程建设工作。以重点课程立项研究为切入点，推动精品课程建设工作，争创国家级精品课程1-2门。加强教材建设，重点编写专业特色强、与岗位实际紧密结合的课程教材和入选国家“十一五”规划的教材。三要紧密发挥行业企业和院办企业的优势，建立多模式的校内外实验实训基地，加大顶岗实习工作力度；重点抓好邮政类、金融类专业实验实训基地建设，做好邮政金融实训室、邮政与物流设备实训室、ERP实验室等校内实训实验室设备的更新和环境改造；密切跟踪邮政信息技术发展，进一步完善与企业生产相一致或仿真的实训环境；鼓励支持教师开发虚拟实验资源，丰富实践教学手段；不断探索产学研结合的新模式，推动产学研工作的深入开展；以省教育厅实验室评估为契机，抓好实验室建设和规范化管理工作。
4．按照创建示范的具体要求，进一步加强教学管理，完善教育质量保障体系。进一步强化质量意识，加强院、系、教研室三级教学管理的规范化建设，修订完善教学管理文件；发挥用人企业、学院、系部对教学的过程监控和教学质量评价作用，完善教学质量组织保障体系；结合毕业生质量跟踪调查、学生“双证书”获取等情况，重点抓好各关键教学环节的检查评估和竞赛评比活动，促进学院教育教学质量和水平的不断提高。
5．根据企业和社会对大学生综合素质的要求，切实加强大学生政治思想品德和综合能力的培养。紧紧围绕邮政企业对基层骨干人才的品格素质和专业技能的特殊要求，抓好思想品格教育和综合素质培养工作，塑造“做人忠诚可靠，做事执着忘我”的石邮大学生品格素质品牌。建立综合素质培养目标及评价机制，通过多种形式的教育培养活动，全面提升学生的思想政治、职业道德、科学文化、文明法纪、身心健康等素质；提高学生的交流沟通、组织协调、团队协作、实践运用和就业创业等能力。加强学生工作队伍建设，重点提升辅导员、班主任队伍的素质能力，加强各级学生组织和学生党员队伍、干部队伍建设。加强校风学风建设，严格管理、严格要求，为学生全面发展提供良好环境。
6．以企业和社会需求为导向，进一步加强大学生就业指导与服务工作。加强邮政行业精神、职业精神教育，培养学生服务邮政、扎根基层的精神；加强就业能力培养，完善就业指导课程体系，引导学生进行正确的职业生涯设计，强化就业技能训练，提升就业能力；加强对邮政企业人才需求信息的追踪收集和毕业生质量跟踪调查，逐步建立企业接受毕业生的稳定用人机制；积极开拓电信企业及社会用人市场，扩展毕业生就业渠道；加强学院及毕业生品牌形象宣传，拓展学院社会影响力；强化学生创业能力，提升就业质量。2007年毕业生就业率保持在90％以上。
7．积极推进合作办学，拓展学院发展空间。按照与罗斯福大学签订的计算机专业“3+1”办学协议具体内容，认真做好宣传动员与组织落实工作，加快与罗斯福大学合作项目的实施进程。同时不断强化开放办学的思想，围绕邮政业务技术发展的要求，与国内外知名院校在专业建设、课程建设及实践技能训练等方面加强合作，提升邮政类、金融类等科班人才培养质量。
二、围绕中国邮政公司化运营对人力资源开发的新定位，以急需培训项目建设、远程教育功能拓展为重点，大力提升在职教育质量水平
1．切实抓好支局长和市场营销培训项目开发与实施。突出抓好支局长培训项目的开发与实施，围绕增强培训课程内容的实用性、有效性，精心组织培训课程的开发；组织好试点集中培训班和互动课师资培训班的组织工作；做好课件制作和上网播放等工作。继续抓好市场营销培训项目的组织与实施，做好营销管理人员、市场开发与营销策划人员互动课培训；做好市场营销项目培训学员的证书发放等后期工作。
2．切实加强邮政远程教育培训平台和课件建设。完成远程教育平台新版本的开发升级，利用数字版权技术强化对课件下载的保护，拓展课件自主下载的覆盖面。根据支局长培训项目需求，在远程网平台中增加学习点管理机构及相应功能模块；针对专项培训和企业文化建设的需求，开发相应的功能模块；结合远程管理需要，开发数据分析模块；在完善培训项目平台功能的基础上，开发自主学习模块，拓展远程教育培训网覆盖面。设计制作培训、函授、职鉴等能满足企业需要并解决一线职工实际问题的远程培训课件，创新课件形式，开发课件总量达到400小时，初步建成邮政远程教育教学资源库，为邮政企业职工提供更好的远程网资源。
3．突出抓好远程培训管理和项目开发，做好全网教育服务支撑。制订和完善远程培训项目的立项、方案策划、课件制作、运行管理等管理办法，提高远程培训的组织管理水平。加强网上学习情况及学习效果的跟踪反馈，严格网上考核管理，保证远程培训质量。积极协助各省二级中心开发省内远程培训项目，组织开展远程优秀课件的评选工作。围绕企业文化建设，在远程网上开辟学习园地等栏目，积极开展学习竞赛、知识问答等活动。进一步加强对远程教育的宣传，推广远程教育在教育培训中的应用。充分利用远程网开展邮政高等函授和国际合作办学等远程教学。
4．认真抓好重点培训项目的策划与研究。积极实施以项目开发带动培训开展的指导思想，2007年重点做好基层骨干和高技能人才培训项目开发，针对经营管理的关键岗位群，充分进行培训需求调研，充实公司治理、法律法规、职业道德等培训内容，策划、开发市(地)邮政储汇局长、邮政县局长、职业技能鉴定等培训项目；积极策划提升一线员工岗位技能的培训项目。
5．积极做好邮政业务、信息技术、经营管理培训的服务支撑。根据集团公司业务发展的战略部署，突出做好数据库商函业务、邮政帐单业务、电子商务、报刊业务、集邮业务、速递业务、物流业务、邮政金融会计制度等培训的组织与管理。配合邮政信息技术在业务中的应用，重点做好速递业务管理系统、报刊统版系统、两网互通等工程项目和邮政金融电子稽查操作、商函投递信息系统、物流信息系统等信息技术培训的组织管理。针对邮政公司化运营管理要求，重点做好中高级管理人员培训和邮政企业会计、人力资源管理等培训支撑。
6．切实加强培训师资队伍建设。重点做好高级培训师、培训师和专业骨干教师的培养，建立培训师资队伍讲评制度。加强企业培训师队伍建设，协助邮政集团公司制定企业培训师的评选制度及管理、培养、考核办法，做好企业培训师的遴选、评审、发证、建档等管理工作，建设重点项目和专业的企业培训师资库。围绕邮政发展的培训需要，做好外聘师资的遴选和聘任工作，进一步优化外聘师资队伍结构。
7．积极推进成人学历教育发展。重点面向邮政企业基层一线职工开展函授教育，实现招生500人。加强远程函授的网上教学组织管理，提高教育教学质量。落实中国邮政劳模脱产班培养项目；稳定自学考试规模，完成8000科次的报考和常规考试组织工作，实现专升本招生的新突破，重点面向邮政企业高层次经营、管理、技术骨干人员开展在职研究生教育，实现招生40-60人，落实与北邮在职MBA合作项目。积极与国际国内知名院校合作，力争在新的合作项目和招生专业上取得新突破。
三、围绕邮政新业务发展、管理创新和技术进步的新任务，以提高自主研发能力和科研质量水平为重点，着力增强科技支撑服务能力水平
1．围绕邮政技术业务发展，做好支撑服务。一是深入开展邮务类、金融类、速递物流类业务经营发展研究，突出加强商函研究中心机构能力建设和业务研发工作，积极寻求与国内外著名研究机构的合作与交流，提高研究水平，打造国内领先、国际一流的科研品牌。二是围绕邮政新业务发展、管理创新和技术进步，尤其针对邮政金融、邮政速递物流等重点业务，积极开展业务开发与应用研究，强化科研引领功能，形成自主研发优势，为邮政业务发展和技术进步提供有力支撑。三是积极开展邮政人力资源管理的研究工作，认真做好全国邮政人力资源管理信息系统建设的支撑工作，做好“技术支撑中心”的基础准备工作。四是强化财务管理、邮政网络管理等研究，做好集团公司业务、管理、标准、技术的研发以及各类工程上线、系统安装的支撑与服务。
2．加强科研组织机制建设，增强科研力量，提高科研队伍素质。围绕建设应用研究型教育培训机构的目标，大力推进科研与教育培训、人才培养的有机融合，强化科研成果对教育培训发展的转化带动能力，增强邮政技术业务研究对在职教育和日校教育的引领功能。2007年，要进一步加强科研组织体系和能力建设，充实重点项目的科研力量。完善科研机构的管理及考核机制，围绕邮政业务发展重点，着力扶持和培养优势学科，在重点研究领域和方向建立与国内外相关机构定期交流互访的机制，促进科研队伍素质和研究能力的提高，形成具有学院特色的科研品牌。
3．面向新市场，积极承担科研项目。追踪中国邮政政企分开后国家邮政局和企业集团的需求，发展支撑关系，在争取科技立项的基础上提升解决企业现实问题的能力。2007年，力争实现邮政集团公司项目、其他省部级项目和科研经费数量有较大幅度增长；进行以规划、技术开发和网络等为重点的横向研究，做好非立项支撑工作；开展省哲学社科项目、省教育教学项目的申报工作；加强以服务教育培训为内容的校内科研立项。
4．进一步加强邮政信息情报服务。加强信息情报研究服务，完善分国家综合情报、分专题深度情报和以快速及时为特点的报导性研究相结合的研究内容体系，强化研究报告、自办期刊、网络传播相结合的服务形式体系，建立情报研究人员与专业教师相结合的情报研究队伍体系。重点做好《中国直邮》杂志的出版和市场推广，进一步加强《邮政研究》、《国际邮政信息》、《直邮在线》的编辑出版工作，办好“邮政信息情报网”、“直邮在线”等网站。充分发挥研究机构的作用，不断充实和实时更新“邮政信息情报网”的内容。
5．认真做好职业技能鉴定和培训教材支撑。根据邮政集团公司职鉴工作任务的新要求，2007年重点做好考核大纲的出版发行工作、考试大纲的课件开发制作、操作技能培训与考核系统模拟环境的建设和试题库更新完善等工作，进一步支撑好企业开展职业技能鉴定。完成对2006年以前立项教材的编审、出版和2007年教材选题申报工作，进一步提高培训教材质量，
6．积极推动校办科技企业发展。科技产业要进一步强化创新意识、市场意识，提高科技创新能力和市场开发与营销能力，加强企业文化建设，完善科技产业激励机制，提高科技产业经营水平，实现企业经济效益和社会效益的进一步提升；巩固发展企业与教学、科研机构共建专业、共同进行科技开发的合作模式，推动产学研深入结合，提高科技产业服务教育科研的水平。
四、以适应学院各项事业发展要求、提升发展能力为重点，加强队伍建设、内部管理和基础设施建设
1．加强干部队伍建设。按照集团公司对学院发展新要求和学院事业发展的新目标，大力加强干部队伍建设。根据工作需要和岗位要求，认真实施好中层干部的新一轮聘任，通过对干部的培训学习、岗位交流、实践锻炼等有效形式，加强中层干部的能力建设；通过组织党委中心组理论学习和经常性教育，增强干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识、廉洁自律意识和法制观念；加强中青年干部队伍建设，注重选拔培养优秀中青年人才，加强思想政治素质培养和岗位能力锻炼，形成合理的骨干人才梯队。
2．加强师资队伍建设。根据新时期学院各项事业发展的需要，合理配置人力资源，积极引进高层次人才，加强邮政、金融类等专业的师资队伍；加强对教师的培训、培养和实践锻炼力度，全面提高教师的教学科研、跟踪前沿和解决实际问题等能力；通过参加教育科研项目、参加技能比赛、参加职业资格考评、到企业实践锻炼等形式，加强双师素质队伍建设；进一步强化外聘兼职教师队伍建设，重点加强从邮政企业聘任兼职教师工作，发挥他们在教育培训和人才培养工作中的作用。
3．加强内部管理与基础建设。一是加强学院的机构设置建设，强化各部门职责定位，进一步推进目标任务导向的部门考核与管理；推进学院的岗位设置研究，在原有岗位类别的基础上探索设置专职科研岗位制度，制定学院的整体岗位设置方案；按照事业单位职工聘用制度要求，深化教职工聘用制度改革，组织实施新一轮职工聘任，形成重点突出、分布合理的人力资源布局；进一步推进人事用工制度改革，规范和完善多元化用工制度；进一步推进家属宿舍物业管理改革，形成与市场接轨的物业管理模式。二是以提高质量、效益、效率为目标，严格内部管理。进一步加强财务集中管理，规范财务行为；进一步加强纪检、监察和审计工作，防范学院经济风险；加强对工程建设和基建经费的管理和监督，强化资产管理，提高资产的使用效率。做好财政部部署的资产清查工作；深化后勤改革，提高实体经营能力。加强水、电、暖管理，建设节约型校园；加强培训服务管理，提升保障能力和服务水平。三是抓好政治稳定、综合治理、校园治安秩序、消防等工作，创建安全文明校园；完善教代会制度，加强民主管理、民主监督、院务公开等民主政治建设。积极推进职工之家建设，完成计划生育各项指标，做好离退休职工工作。四是加强基础设施建设。根据各项事业的发展要求，合理规划学院基础建设目标，按照建设应用研究型教育培训机构的新要求，规划立项实验中心项目，争取年内建成使用。加强实验实训环境和图书资料建设，为学院发展提供基础保障。
五、以提升师生思想文化素养、构建和谐校园文化为重点，加强党建、思想政治工作和精神文明建设
1．进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设。根据第十五次全国高校党建工作会议精神，积极实施加强党建工作的“阵地建设工程”、“党员示范工程”和“素质提高工程”，继续开展争创“六好党支部”活动，不断完善学院保持共产党员先进性长效机制。进一步加强各级领导班子和基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥各级党组织在学院各项事业建设发展中的战斗堡垒作用，为推动新时期学院各项目标的实现和和谐校园建设提供有力的组织保障。
2．着力推进精神文明建设和和谐校园建设。按照构建社会主义和谐社会的总体部署，坚持以人为本，用事业发展推动和谐校园建设。进一步加强新时期高校思想政治研究工作，不断研究新形势下师生思想文化建设的目标内容和方法途径，推进石邮特色校园文化的建设和发展。充分发挥校报、网站、广播等宣传载体的积极作用，宣传先进思想文化，树立先进典型，弘扬“修德、砺能、笃学、善用”的石邮校训和“勤奋、务实、进取”的石邮精神。进一步加强师德建设，通过完善师德规范和“三育人”标兵评比制度，弘扬无私奉献、勤奋敬业、争先创优的良好风范，激发广大师生员工为学院事业发展积极贡献力量的热情。广泛开展校园文化活动，通过组织举办形势政策报告会、科技文化讲座、全民健身活动等有效形式，不断丰富校园文化内涵，提高校园文化品位，形成思想和谐、事业和谐、环境和谐的石邮特色校园文化氛围。