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石家庄邮电职业技术学院
关于引进高层次人才的有关规定
一、条件
引进的高层次人才是指学院按聘用制度引进的学科建设需要的博士、硕士研究生。同时，根据学院师资队伍建设的需求，招聘教授、副教授、讲师等，其中教授在50岁以下，副教授在40岁以下，讲师在35岁以下（条件突出的可适当放宽年龄限制）。
二、待遇
1．安家费：按对口专业引进的博士安家费为2—4万元。
2．科研启动费：根据承担的科研项目，按对口专业引进的博士科研经费为10万元以内，硕士科研经费为3万元以内。
3．工资津贴：一是享受国家规定的事业单位相应人员的工资和各种津贴、补贴；二是根据在院内应聘的工作岗位，享受学院规定的相应岗位的岗位津贴或授课津贴、科研津贴、定期和不定期的奖金等。工资津贴年标准一般为2—8万元。
4．优秀人才津贴：根据学院规定，被评为学院学术带头人的，每月可享受400至2000元的学术带头人津贴；被评为学院中青年优秀专业技术拔尖人才的，每月可享受500至3000元的拔尖人才津贴。
5．其它待遇：根据工作需要，为引进的人才配备联网的工作微机或笔记本电脑一台。
三、其它
1．要求引进的高层次人才在我院至少要稳定工作满7年，并签定有关的协议。
2．本规定由石家庄邮电职业技术学院人事处负责解释。
石家庄邮电职业技术学院2009年度招聘计划 |
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序号 |
所学专业 |
研究方向 |
学历层次 |
人数 |
1 |
理工、经管类 |
不限 |
博士 |
6 |
2 |
企业管理 |
市场营销 |
硕研及以上 |
3 |
3 |
工商管理类 |
管理咨询 |
硕研及以上 |
1 |
4 |
工商管理类 |
邮政管理 |
硕研及以上 |
2 |
5 |
信息与通信工程类 |
移动通信或通信网 |
硕研及以上 |
2 |
6 |
金融学 |
国际金融（国际结算） |
硕研及以上 |
1 |
7 |
金融学 |
保险（保险经营） |
硕研及以上 |
1 |
8 |
金融学 |
保险（保险会计） |
硕研及以上 |
1 |
9 |
金融学 |
证券投资 |
硕研及以上 |
1 |
10 |
金融学 |
商业银行 |
硕研及以上 |
1 |
11 |
会计学 |
财务管理 |
硕研及以上 |
1 |
12 |
财政学 |
税务 |
硕研及以上 |
1 |
合计 |
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21 |
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注：招聘的以上人员主要从事教学、科研、教辅或管理岗位的工作。
联系人：魏 凯
电 话：0311-85998016
传 真：0311-85998612
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